为进一步严肃机构编制纪律，加强机构编制管理的严肃性和权威性，长安区委编办认真贯彻落实机构编制法规政策，严格执行上级决策部署，不断研究新形势下机构编制工作的特点规律，采取有效措施，加强和完善机构编制监督检查工作，为机构编制管理科学化、规范化和制度化奠定了良好的基础。

一、积极构筑预防监管体系。一是及时将新的法规政策列入编办全体会进行专题学习，切实提升机构编制纪律意识和法制化水平。二是区委编办依托机构编制实名制管理系统，加强信息收集与分析研判，重点监测编制使用及该退未退人员情况，为合理配置各类编制资源，提高机构编制管理效率提供保障。

二、加强制度建设，规范标准程序。一是严格按照机构编制管理规定，以编制限额和岗位空缺为前提，科学编制用编进人计划，发挥好机构编制部门前置把关作用。二是建立健全机构编制审批和监督检查协调联动机制，严格机构编制工作权限程序规定。健全完善机构编制、组织、人社、财政等部门的协调约束机制，充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。三是加强部门联动，与组织、人社部门建立人员调动告知制度，凡是涉及人员调动的单位，由组织、人社部门及时告知单位和区委编办及时办理调动手续。

三、督查与调研工作相结合。坚持督查与调研工作相结合，通过听取汇报、查阅资料、实地查看和座谈等方式，掌握机构编制管理的实际情况，督查机构编制管理是否规范严格。对重点改革事项，开展有针对性的督查调研。对复杂问题，深入不同单位了解多方面意见建议，提高督查调研质量。将日常监督与专项督查相结合，日常工作中，通过实名制信息库调整更新、年统等形式，对机构设置、人员编制及职责履行情况进行日常督查，及时发现并纠正存在问题。使全区各部门对机构编制管理重视程度进一步提升，从而保障了机构编制事项的贯彻落实，提升机构编制监督检查工作水平。