裕华区委编办立足职能定位，积极构建“准入有门槛、调整有程序、监督有抓手”的基层履职清单闭环管理体系，着力破解清单虚化空转、基层负担转嫁等问题，为清单规范运行提供坚实保障。​

一、严格准入机制，筑牢源头防控。明确新增清单事项必须满足“有法律法规或政策依据、匹配基层承接能力、落实相应保障资源”三项核心前置条件，坚决守住不增加基层负担底线。严格执行部门申报、编办审核、编委研究三级审核流程，同步设置意见征求、合规性审查、公示等关键环节，确保审核全链条规范有序。对无依据、超能力、缺保障的事项坚决驳回，从源头上杜绝以“属地管理”为名转嫁基层责任的乱象。

二、探索调整机制，保持清单活力。按照“随时核查、动态适配”原则，建立常态化调整机制。一方面畅通意见收集渠道，定期向街道（镇）、区直相关部门征集清单运行中的实操难题与优化建议，同步建立台账，为清单调整提供扎实的实践依据；另一方面，紧盯政策与职能变化，及时汇总梳理法律法规修订、机构职能调整等最新情况，组织开展清单合规性、适配性专项核查，按程序完成清单的新增、删减、修订工作，确保清单内容始终与基层实际、政策要求、治理需求保持同步适配。​

三、强化监管机制，压实执行责任。区委编办充分发挥统筹协调作用，联合区数政局、区司法局及相关业务主管部门，定期对街道（镇）履职清单执行情况开展专项督查，重点核查行政审批、执法事项的衔接落实成效。同时，将清单执行情况与全区综合考核体系深度衔接，明确未纳入清单的事项一律不列入考核范围，切实为基层减负松绑。通过清单规范管理，街道（镇）定量考核指标持续精简，2024年底较上一年的180个压缩至58个，今年清单正式公布并经编办核准后，进一步优化为55个，有效激发基层干部高效履职、精准服务的积极性。