裕华区委编办全面梳理机构编制事项办理程序，不断健全完善“事前调研论证、事中联动管理、事后跟踪问效”闭环管理工作机制，进一步提升机构编制管理科学化、规范化建设。

事前把关、充分论证。严格落实裕华区《机构编制事项办理办法》，制定印发机构编制事项工作流程图，细化各部门主体责任、动议事项以及办理流程等内容。对申报涉及机构设立、撤销或职能调整等事项，相关部门提供政策依据和实际需求，确保事项调整的合理性和可行性。区委编办组织司法、人社等联席会成员单位对调整事项是否符合法律法规和机构编制政策进行前置审查，并采取查阅资料、实地调研、数据对比等形式，摸清历史沿革、运行现状以及可预见效果，最终结合我区实际提出事项调整的初步意见。

事中监督、联动管理。加强日常监督力度，凝聚工作合力，切实履行监督主体责任。机构编制调整事项按权限经编委（编办）研究同意并发文后，持续跟进组织、财政、人社等有关职能部门的履职情况，全力保障涉改部门事项调整落实落地。联合区委督查室、区政府督查室负责全面监督相关部门在机构设立、变更、撤并和人员编制调整过程中，落实市委、区委决策部署和纪律执行情况，对事项调整不到位的单位及时发送督办函限期整改。今年以来，我区共整改问题8个。

事后跟踪、严格问效。紧盯目标任务，加强跟踪问效。建立综合评估机制，机构编制事项调整后，区委编办抽调业务骨干，通过衡量部门工作量饱和度、履职效果等要素，对机构编制执行和使用效益情况进行跟踪评估，评估结果作为改进机构编制管理、优化机构编制资源配置的重要依据。为进一步实现监管常态化，充分发挥考核指挥棒作用，将部门职能履行情况纳入年度考核指标，制定考核细则，构建指标体系，促进各部门高质量全面履职。