藁城区委编办党支部积极创建“12345”党建工作法，以党建引领激活高质量发展的“编办密码”，最大程度地释放融合党建推动中心工作的动能。

“1”即“明确1个核心”。以“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”为核心思路，推进党建与业务互融并促。今年以来，藁城编办开展8次集体研讨，以习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神为指导，将涉及党政机构设置、事业单位管理、机构编制资源优化的各项重点领域工作搬到桌面谈，把政治性、人民性融入化解中心工作难题的全过程，促进“党建+业务”深度融合，持续推进机构编制工作服务大局，提质增效。

“2”即“坚持2个注重”。一是注重系统谋划。将党建引领贯穿于重点工作和个人发展全方面。坚持定期补钙与全面补钙相结合，推进周五党建学习日，实行“德、能、勤、绩、廉”全方位学习法，促进干部队伍综合素质提高。二是注重创新创造。结合时事热点，创新党建活动形式、丰富党建活动内容，采用“线上学习与线下思考”、“走出去调研与引进来交流”的方式，先后推出职能业务大讲堂、家风读书会、爱“廉”说、思“德”行等活动，激发党员干部参与学习的热情，凝聚编办高质量发展新动能。

“3”即“依靠3个力量”。一是依靠优秀党员“头雁效应”的示范力量。通过学习本单位党员在疫情防控、志愿服务、家教家风中的先进事迹，激发前行力量。二是依靠领导班子“传帮带”的表率力量。领导班子切实履行“一岗双责”，坚持“传思想”、“帮成长”、“带作风”，提高编办政治三力、素质修养、担当硬功。三是依靠青年骨干的创新典型力量。组建“青年骨干先锋队”，创新工作方法、打造党建新品牌，带动党建与业务双提升。

“4”即“实行4个制度”。月初大会建目标，确定“干什么”，敲定本月工作重点；月中督促慢作为，提醒“加油干”，推进任务新进程；月末整改不作为，指导“如何干”，促进责任再落实；季末考核比成绩，对标“干的好”，总结经验找不足。

“4个制度”的实行，明确了任务重点、压实了干部职责，做到关键节点常提醒、重要事项常督促，在全办形成事事不拖拉、件件勇争先的良好氛围。

“5”即“达到5个效果”。一是促进制度规范。通过制定《中共石家庄市藁城区委编办内部管理制度及股室职责汇编》，规范组织生活、严格工作管理。二是促进责任落实。通过党建工作责任制，压实党支部书记、组织、宣传等委员主要职责，扎实工作落实。三是促进决策民主。通过党员议事活动，就干部群众关心的热点难点问题进行讨论、研究对策、投票表决，提高决策参与度。四是促进状态饱满。通过党内帮扶，暖心行动，切实了解干部职工所想所困，解决后顾之忧。五是促进作风优良。通过党建廉洁警示教育，及时提醒、谈心谈话，形成干净担当作风。