行唐县委编办认真贯彻落实中央、省、市关于规范开发区管理机构的部署要求，以规范促发展，向管理要活力，从优化开发区职能配置、人才体制机制的建设、探索派驻机制体系三个方面入手，为开发区高质量发展提供机构编制保障。

一、聚焦科学优化职能配置，保障体系高效运转。

为进一步激发改革发展内生动力，行唐县委编办坚持协同高效，聚焦开发区功能定位、发展方向，科学优化职能配置。一是优化开发区管理机构设置。围绕行唐县“2+2”现代产业体系，不断引进多元化产业，提高上下游产业链的经济发展，打造精简高效管理体制，因地制宜的设置党政办公室、财政局、经济发展局、招商局、建设管理局、社会事务局等“一办五局”，所有机构不再下设管理层级。深入推动“管委会+公司”运营模式，依规办理有限公司股东变更、公司名称变更、经营范围调整、公司法人变更、增加注册资金等事项，加快四个平台建设，释放开发区的发展活力。二是以制定权责清单和职责任务清单长效机制为抓手。权责方面，为防范职责不清、权力滥用等问题的发生，制定开发区权责台账，规范机构运作，提高开发区工作效率和质量，构建权责一致的规范运作体系；职责任务方面，着重从细化分解开发区部门主要职责为切入点，厘清开发区内设机构具体任务、岗位责任、流程标准，明确职责任务清单62项，着力构建分工合理、运转高效的部门内部职能体系。深入开展“放管服改革”,下发给开发区部分审批权限，实行就近办理，避免让企业多头跑，极大方便了群众和企业办事，从而进一步优化开发区政务服务工作。

二、聚焦人才体制机制的建设，发挥服务企业效能。

为优化营商环境、助推县域经济高质量发展提供强有力的人才智力支撑，行唐县委编办进一步助力完善人才体制机制建设，取得良好成效。一是搭建校企合作平台，依托本土企业发展基础，积极对接高端院校，实行“项目+人才”引进模式，围绕产业链布局人才链，为企业引进培养急需紧缺人才。今年以来，企业引进高层次人才25人，柔性引进博士6人，与河北工业大学、广州科技职业技术学院等高校签订战略合作协议5个，为企业提供长期人才的机制保障。二是开展县级领导大走访活动，根据企业需求，按职能分配包联县领导，将优化营商环境县级领导大走访活动开展到日常，有针对性地为企业纾困解难，切实增强服务企业的实效性。三是在开发区设立人力资源服务工作站，会同组织部人才股，组建爱才助企专员队伍，对接开发区人力资源服务工作站和相关企业。良好发挥人才桥梁纽带的作用，进一步优化我县人才发展环境，吸引和集聚一批基础性人才，助推县域经济健康、科学地发展。

三、聚焦探索派驻机制体系，提升行政执法效能。

开发区在实际运行过程中，无执法权问题较为突出。为此行唐县委编办积极探索派驻机制体系，结合实际情况，征求县经济开发区、县司法局、县自然资源和规划局、县住建局等7个部门意见，制定《关于开发区实施执法队伍人员派驻意见》，按照属地管理原则，创新“派驻＋属地管理”模式，解决开发区无执法权问题，运行至今较为顺畅，执法效能有效提高，为我县开发区健康发展的提供了重要保障。