为贯彻落实党管人才工作的总体要求，新华区委编办着力改革创新人才工作体制机制，强化党委对人才工作的统一领导，积极助力新华区人才引进工作。

一是强化编制保障机制。围绕全区人才工作总体发展思路，加强与部门单位的工作交流和调查研究，全面掌握全区人才队伍结构，聚焦全区中心工作、特色产业发展、重大民生领域等人才需求，提前做好人才引进编制规划，增强编制保障的前瞻性和预见性，针对街道、部门人才需求和编制使用效益，保障人才引进用编需要，为人才引进工作搭好平台。

二是科学优化调配资源。科学评估部门职能运行情况，统筹盘活用好编制资源，按照一定比例精简收回部门空余编制，确保人才引进编制保障。与组织、人社等部门主动对接，开通引进急需紧缺人才绿色通道，做好经济发展、改善民生和社会建设等重点领域引进人才的编制审核、计划申报、入编登记等工作，将有限的编制资源用在刀刃上。在教育医疗、卫生防疫、科技信息和街道基层等领域，引进急需紧缺人才，最大可能地畅通服务高层次人才引进绿色通道。

三是探索创新人才管理。针对人才需求与编制紧缺矛盾的实际，探索建立引进人才编制保障机制，结合机构编制实名制管理，创新人才编制管理方式，充分用好存量编制，建立编制“周转池”，按照“总量控制、专编专用、单列管理、循环使用、实名登记、动态调整”的原则，建立区级编制“周转池”动态管理制度，不断完善机构编制动态调整机制，尽可能地把有限的编制资源用好用活，多渠道保障人才引进，更好地满足全区经济社会发展的需要。